Workin Group, cabinet de recrutement franco-canadien depuis 2019
Workin Group est né d’une famille d’entrepreneurs franco-canadiens partie d’un constat simple : les entreprises du Québec manquaient de bras et de compétences, et personne ne structurait sérieusement le recrutement international. Sept ans plus tard, deux bureaux, quatre divisions et une règle qui n’a pas bougé : dire ce qui est faisable, et seulement cela.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
L’agence en bref
Sept ans, deux pays, une même façon de travailler
2019
Année de création du cabinet
20
Ans d’expérience des fondateurs
2
Bureaux : Montréal et Lille
25
Pays couverts par nos avocats
Qui sommes-nous
Une croissance volontairement contenue
Workin est issu d’une famille d’entrepreneurs franco-canadiens qui a identifié un besoin précis : structurer les processus de recrutement à l’échelle internationale et remettre de la rigueur dans un secteur de la chasse de tête où la promesse dépasse souvent la livraison.
L’entreprise a été créée pour préserver des valeurs humaines et professionnelles, en mettant l’accent sur l’épanouissement des collaborateurs et la satisfaction de la clientèle. Les fondateurs ont volontairement limité leur expansion pour continuer à défendre ces principes : mieux vaut refuser un mandat que le traiter à moitié.
La maison mère est à Montréal, le bureau européen est à Lille, au plus près des bassins de candidats francophones. Les deux structures travaillent sur les mêmes dossiers, avec le même outil et les mêmes comptes rendus.
Nos valeurs
Nos valeurs, traduites en pratiques vérifiables
Une valeur qui ne change rien au fonctionnement n’est pas une valeur, c’est un slogan. Les nôtres tiennent en trois principes — honnêteté, spécialisation, réussite du client — et voici ce qu’ils changent concrètement au quotidien.
Nous annonçons les délais réels, même quand ils sont longs
Nous disons quand un poste ne se recrute pas de la façon envisagée
Nos recruteurs sont spécialisés par secteur et restent sur leurs dossiers
Un candidat mal placé revient toujours, pour tout le monde
Un recrutement se juge à la période d’essai passée, pas à la signature
Points de suivi à 30 et à 90 jours après l’arrivée
Un recrutement international réussi mobilise quatre compétences différentes. Les réunir dans une même structure évite les allers-retours entre prestataires, et évite surtout que personne ne soit responsable du dossier dans son ensemble.
Une application de plus de 50 modules de formation
Points de suivi à 30 et à 90 jours
Ce qui change chez Workin
Quatre engagements tenus sur chaque mandat
Ce ne sont pas des promesses commerciales, mais le cadre de travail appliqué à tous les dossiers.
Faites glisser pour voir la suite
01
Un interlocuteur
Un chargé de projet attitré
Un interlocuteur nommé dès la signature, qui connaît votre dossier et reste le même du brief à la fin de la période d’essai.
Le même du début à la fin
02
Chaque semaine
Un compte rendu écrit
Candidats vus, candidats écartés et pourquoi, où en est le dossier d’immigration, ce qui est attendu de vous. Sans avoir à relancer.
Sans relance de votre part
03
Des outils
Un ATS partagé, pas des tableurs
Multidiffusion sur une douzaine de jobboards et outils d’aide au tri : des semaines gagnées sur le sourcing.
Douze jobboards d’un coup
04
En cas d’échec
Une garantie écrite au mandat
Si le recrutement ne tient pas, nous relançons la recherche selon les conditions prévues. Le cadre exact est écrit avant de commencer.
Conditions connues d’avance
Nos secteurs
Cinq secteurs, cinq façons de recruter
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Faites glisser · 5 secteurs
Hôtellerie, restauration et tourisme
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Au Québec, recruter de la main-d’œuvre étrangère temporaire pour le compte d’un employeur est une activité encadrée. Workin Group est titulaire du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires délivré par la CNESST sous le numéro AR-2202590.
Ce permis est vérifiable publiquement. Avant de confier un mandat à un cabinet, quel qu’il soit, demandez son numéro : un prestataire qui recrute à l’international sans permis vous expose, vous, en tant qu’employeur.
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
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