L’agence

Workin Group, cabinet de recrutement franco-canadien depuis 2019

Workin Group est né d’une famille d’entrepreneurs franco-canadiens partie d’un constat simple : les entreprises du Québec manquaient de bras et de compétences, et personne ne structurait sérieusement le recrutement international. Sept ans plus tard, deux bureaux, quatre divisions et une règle qui n’a pas bougé : dire ce qui est faisable, et seulement cela.

Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille

L’agence en bref

Sept ans, deux pays, une même façon de travailler

2019

Année de création du cabinet

20

Ans d’expérience des fondateurs

2

Bureaux : Montréal et Lille

25

Pays couverts par nos avocats

Qui sommes-nous

Une croissance volontairement contenue

Workin est issu d’une famille d’entrepreneurs franco-canadiens qui a identifié un besoin précis : structurer les processus de recrutement à l’échelle internationale et remettre de la rigueur dans un secteur de la chasse de tête où la promesse dépasse souvent la livraison.

L’entreprise a été créée pour préserver des valeurs humaines et professionnelles, en mettant l’accent sur l’épanouissement des collaborateurs et la satisfaction de la clientèle. Les fondateurs ont volontairement limité leur expansion pour continuer à défendre ces principes : mieux vaut refuser un mandat que le traiter à moitié.

La maison mère est à Montréal, le bureau européen est à Lille, au plus près des bassins de candidats francophones. Les deux structures travaillent sur les mêmes dossiers, avec le même outil et les mêmes comptes rendus.

Nos valeurs

Nos valeurs, traduites en pratiques vérifiables

Une valeur qui ne change rien au fonctionnement n’est pas une valeur, c’est un slogan. Les nôtres tiennent en trois principes — honnêteté, spécialisation, réussite du client — et voici ce qu’ils changent concrètement au quotidien.

  • Nous annonçons les délais réels, même quand ils sont longs
  • Nous disons quand un poste ne se recrute pas de la façon envisagée
  • Nos recruteurs sont spécialisés par secteur et restent sur leurs dossiers
  • Un candidat mal placé revient toujours, pour tout le monde
  • Un recrutement se juge à la période d’essai passée, pas à la signature
  • Points de suivi à 30 et à 90 jours après l’arrivée

Nos équipes

Quatre métiers réunis sous le même toit

Un recrutement international réussi mobilise quatre compétences différentes. Les réunir dans une même structure évite les allers-retours entre prestataires, et évite surtout que personne ne soit responsable du dossier dans son ensemble.

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Recruteurs spécialisés

  • Un recruteur par secteur, pas un généraliste
  • Hôtellerie, industrie, construction, santé, informatique
  • Sourcing multidiffusion et approche directe
  • Tests psychométriques sur les postes de cadre

Avocats et consultants

  • Partenariats dans plus de 25 pays
  • Immigration : EIMT, CAQ, permis fermé
  • Litiges employeur-salarié
  • Développement d’affaires à l’international

Chargés de projet

  • Un interlocuteur nommé dès la signature
  • Compte rendu écrit chaque semaine
  • Coordination entre recruteurs et juristes
  • Suivi jusqu’à la fin de la période d’essai

Intégrateurs

  • Préparation du départ et accueil sur place
  • Recherche de logement si nécessaire
  • Une application de plus de 50 modules de formation
  • Points de suivi à 30 et à 90 jours

Ce qui change chez Workin

Quatre engagements tenus sur chaque mandat

Ce ne sont pas des promesses commerciales, mais le cadre de travail appliqué à tous les dossiers.

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01

Un interlocuteur

Un chargé de projet attitré

Un interlocuteur nommé dès la signature, qui connaît votre dossier et reste le même du brief à la fin de la période d’essai.

Le même du début à la fin

02

Chaque semaine

Un compte rendu écrit

Candidats vus, candidats écartés et pourquoi, où en est le dossier d’immigration, ce qui est attendu de vous. Sans avoir à relancer.

Sans relance de votre part

03

Des outils

Un ATS partagé, pas des tableurs

Multidiffusion sur une douzaine de jobboards et outils d’aide au tri : des semaines gagnées sur le sourcing.

Douze jobboards d’un coup

04

En cas d’échec

Une garantie écrite au mandat

Si le recrutement ne tient pas, nous relançons la recherche selon les conditions prévues. Le cadre exact est écrit avant de commencer.

Conditions connues d’avance

Nos secteurs

Cinq secteurs, cinq façons de recruter

Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.

Faites glisser · 5 secteurs

Hôtellerie, restauration et tourisme

Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.

Santé et pharmaceutique

Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.

Secteur industriel

Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.

Construction et ingénierie

Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.

Informatique et technologie

Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.

Votre secteur n'est pas dans la liste ?

Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.

Cadre légal

Une agence de placement titulaire d'un permis

Au Québec, recruter de la main-d’œuvre étrangère temporaire pour le compte d’un employeur est une activité encadrée. Workin Group est titulaire du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires délivré par la CNESST sous le numéro AR-2202590.

Ce permis est vérifiable publiquement. Avant de confier un mandat à un cabinet, quel qu’il soit, demandez son numéro : un prestataire qui recrute à l’international sans permis vous expose, vous, en tant qu’employeur.

Espace candidats

Vous êtes candidat, pas employeur ?

Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.

Démarrer

Envie de savoir si nous sommes le bon cabinet pour vous ?

Le premier échange sert autant à vous qu’à nous : trente minutes pour savoir si votre besoin correspond à ce que nous faisons bien.

Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille