Des mois de recrutement
Sourcing, entretiens, relances : chaque poste ouvert mobilise votre équipe pendant des semaines.
Workin Remote · Portage salarial international
Portage salarial : une équipe francophone à distance, opérationnelle en quelques jours
Des talents francophones qualifiés, basés à l’île Maurice et en Europe, intégrés à vos outils et pilotés par un team lead Workin. Vous gérez l’opérationnel, Workin reste l’employeur et s’occupe du reste.
Division de Workin Group · Depuis 2019 · Permis CNESST AR-2202590
Le constat
Les limites du recrutement local
Vos volumes augmentent, vos projets s’accumulent, mais les bons candidats sont durs à trouver. Pendant ce temps, vos clients attendent et vos équipes saturent.
Des salaires qui grimpent
Les bons profils sont très demandés et les charges augmentent chaque année.
Une capacité qui manque
Ce qu’il vous faut, c’est de la capacité opérationnelle tout de suite, sans engager un poste permanent.
La solution
Une extension de votre équipe
Workin Remote déploie pour vous une équipe qualifiée, intégrée à vos outils et à vos process comme si elle travaillait dans vos bureaux.
- Une équipe formée à vos outils : CRM, ticketing, rituels
- Un team lead dédié qui pilote qualité, KPI et continuité
- Workin reste l’employeur : contrat, paie et administratif
- 40 à 50 % d’économie par rapport à un recrutement local
Exemple chiffré
Combien vous économisez par poste
Exemple pour un conseiller ou une conseillère du service client, à temps plein.
Embauche locale4 244 $par mois
Workin Remote2 350 $par mois
Votre économie−45 %soit environ 22 700 $ par an et par poste
Montants indicatifs. L’estimation pour vos postes vous est remise par écrit, selon les profils et le volume.
Cinq différences
Ce qui distingue Workin Remote
Une équipe pilotée
Un team lead Workin encadre l’équipe au quotidien sur la qualité, les KPI et la continuité. Vous ne gérez pas un profil isolé.
Une marque RH
Workin Remote est une division de Workin Group, cabinet RH franco-canadien depuis 2019. Recruter, encadrer et faire performer des équipes, c’est notre métier.
Déployée en quelques jours
Pas de cycle de recrutement de plusieurs mois : des talents déjà qualifiés, prêts à monter en charge selon vos pics.
40 à 50 % d’économie
Une équipe équivalente coûte 40 à 50 % de moins qu’un recrutement local, sans rogner sur la qualité.
Un offshore éthique
Nos talents sont payés au-dessus du salaire local de leur pays. Ils restent, et votre service gagne en stabilité.
Nos offres
Deux secteurs d’expertise pour renforcer vos équipes
Service client et support
Une relation client soignée, dans votre langue et à vos horaires
Jusqu’au service 24 h sur 24.
- Conseillers clientèle
- Support niveau 1
- Commandes et SAV
- Modération
- Prospection
- Recruteurs
Idéal pour le commerce en ligne, le SaaS, les services et les activités saisonnières.
Métiers TI
Des profils tech francophones intégrés à votre feuille de route
Une vraie extension d’équipe technique, là où le marché local manque de profils.
- Développeurs
- DevOps
- Data
- QA
- Support applicatif
Idéal pour les PME, startups et scale-ups confrontées à la pénurie tech.
Notre engagement
Une autre approche de l’offshore
Le mot « offshore » évoque souvent le moins-disant et le turnover. Nous faisons l’inverse.
Nos talents sont rémunérés au-dessus du salaire local de leur pays, encadrés par un team lead et valorisés dans leur métier. Une équipe reconnue reste et s’investit dans vos résultats.
Pour vous, cela se traduit très concrètement en stabilité : moins de départs, plus de continuité dans le service.
FAQ
Questions fréquentes sur le portage salarial
La qualité est-elle au rendez-vous, à distance ?
Chaque équipe est encadrée par un team lead Workin qui suit la qualité et les KPI au quotidien. Les talents sont sélectionnés, formés à vos outils et à vos process avant de démarrer.
Est-ce compliqué juridiquement ?
Non. Workin est l’employeur. Vous signez un contrat de prestation, sans contrat de travail ni charges sociales de votre côté.
Et si la personne quitte le poste ?
La continuité est prévue dès le départ : documentation partagée, binôme de secours et remplacement assuré. Votre service n’est pas interrompu.
Le décalage horaire est-il un problème ?
C’est plutôt un atout. Nos trois centres permettent de couvrir des horaires étendus, jusqu’au service 24 h sur 24 et le week-end.
Combien ça coûte ?
Une équipe Workin Remote revient 40 à 50 % moins cher qu’un équivalent local. Le tarif dépend des profils et du volume ; l’estimation vous est remise par écrit.
Mes données sont-elles protégées ?
Oui : accès contrôlés, chiffrement, accord de confidentialité et bonnes pratiques du travail à distance. La sécurité fait partie du contrat de prestation.
Puis-je faire venir mon talent au Canada plus tard ?
Oui. Si la collaboration fonctionne, Workin peut accompagner son immigration au Québec. Le plus simple reste de commencer à distance.
Démarrer
Prêt à renforcer votre équipe ?
Décrivez le besoin : profils, volume, horaires à couvrir. Un conseiller vous rappelle et vous propose une estimation chiffrée sous quelques jours.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
