Recruter à l'international, recruter au Québec, ou renforcer votre équipe RH. Le bon service dépend du délai dont vous disposez, du budget et de la nature du poste. Cette page vous aide à choisir avant même de nous appeler.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
Workin Group est le leader du recrutement avec le permis Jeune Professionnel dans quatre secteurs : la santé, l'hôtellerie-restauration, l'automobile et l'industrie. C'est la voie la plus rapide et la moins coûteuse pour embaucher un jeune professionnel européen. Il n'y a pas d'EIMT, et seulement 230 $ de frais de conformité pour l'employeur.
Six services, regroupés selon la situation où vous êtes. Trente minutes au téléphone suffisent généralement à savoir lequel vous convient.
Notre spécialité : nous sommes leader du permis Jeune Professionnel en santé, en hôtellerie-restauration, dans l'automobile et dans l'industrie. Nous trouvons le candidat en Europe francophone, nous gérons le permis de travail, souvent un permis Jeune Professionnel sans EIMT, puis nous l'accompagnons jusqu'à son installation.
Délai type : 5 à 7 mois jusqu'à l'arrivée
Nous approchons directement les candidats sur le marché québécois, quand le délai compte plus que tout. Vous recevez une liste courte de candidats qualifiés en quatre semaines.
Délai type : 4 à 6 semaines
Un expert RH à la journée ou au mois, une formation pour rendre vos managers autonomes, ou un talent qui travaille à distance depuis son pays.
Délai type : immédiat à quelques semaines
Voici la grille que nous utilisons au téléphone. Dans la majorité des cas, deux questions suffisent à trancher : sous quel délai le poste doit-il être occupé, et le profil existe-t-il au Québec ?
Le profil existe au QuébecVous avez besoin de quelqu’un sous six à huit semaines et le métier n’est pas en pénurie absolue. L’approche directe sur le marché québécois est la voie la plus courte.
Délai type4 à 6 semaines
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Le profil n’existe plus localementLe poste est ouvert depuis des mois, les candidatures locales ne viennent pas ou ne correspondent pas. Il faut aller chercher ailleurs, et accepter le calendrier d’immigration.
Délai type5 à 7 mois jusqu’à l’arrivée
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Le poste peut se faire à distanceLe travail ne nécessite pas de présence sur site. Le talent reste dans son pays, Workin reste l’employeur, vous pilotez l’opérationnel sans ouvrir d’entité à l’étranger.
Délai typeQuelques jours à quelques semaines
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Le besoin est ponctuel ou interneVous avez besoin d’un renfort RH, pas d’un salarié de plus : un recruteur pour une campagne, un directeur RH par intérim, un marketeur pour la marque employeur.
Délai typeImmédiat, à l’heure ou à la journée
Voir le service →Vous hésitez entre deux ? C’est normal, et c’est l’objet du brief de trente minutes. Il arrive que la réponse soit de combiner les deux : une chasse de tête locale pour tenir tout de suite, et un recrutement international lancé en parallèle pour l’année suivante.
Quel que soit le service retenu, ces six points figurent au contrat.
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
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Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Voir le secteur →
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Voir le secteur →
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Voir le secteur →
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Voir le secteur →Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Décrire mon besoin →Voir tous les secteurs →
Cette page s’adresse aux entreprises. Si vous êtes candidat, nos offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses sur l’immigration vous attendent sur l’espace candidats.
Oui, et c’est le cas le plus fréquent. Une chasse de tête locale pour le poste urgent, un recrutement international pour les suivants, et une formation de vos managers pour internaliser une partie du processus à terme.
Non, parce qu’ils dépendent du profil, du volume et du service. Ils sont en revanche annoncés par écrit avant la signature et ils sont dégressifs au nombre de recrutements. Aucun frais ne s’ajoute en cours de mandat.
Les modalités de facturation sont définies au mandat et varient selon le service. Elles vous sont présentées en même temps que le calendrier, avant tout engagement.
Oui. Sur ces postes, la démarche inclut généralement des tests psychométriques et des prises de référence auprès d’anciens employeurs, en plus des entretiens.
C’est le cas de la plupart des entreprises qui nous appellent. Décrivez le poste, nous vous dirons quelle voie est la plus courte.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
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