Agence de services RH · Montréal et Lille
Recrutement international, chasse de tête locale, portage salarial et soutien RH.
Quatre façons de pourvoir un poste que le marché local ne vous donne pas, avec un chargé de projet attitré et un compte rendu écrit chaque semaine.
Agence certifiée CNESST · Spécialisée permis jeune pro · Profils Européens
Workin en bref
Une agence de recrutement qui aide les entreprises à trouver les bons profils et à gérer leurs démarches d’immigration, avec une spécialité : le permis Jeune Professionnel.
2019
Année de création du cabinet
7
Pays couverts en Europe
150
Experts RH et recruteurs
50
Modules de formation intégration
Le constat
Sur la plupart des postes qualifiés, le bassin local ne suffit plus. Les entreprises que nous accompagnons arrivent presque toutes avec la même phrase : « on a déjà essayé, on n’a personne ».
Ce que vivent la plupart des employeurs avant de nous appeler.
Un calendrier annoncé dès le premier échange, et tenu.
Nos services RH
Le bon choix dépend du délai, du budget et de la nature du poste. Un audit complet réalisé avant notre collaboration.
Faites glisser · 4 services
Recrutement international en Europe francophone pour le Québec : sourcing en France, permis Jeune Professionnel sans EIMT, installation.
Approche directe sur le marché québécois, quand le délai prime. Une liste courte de candidats qualifiés en quatre semaines.
Employer un talent qui reste dans son pays, sans ouvrir d’entité ni porter le risque social.
Un expert RH à la journée ou au mois : recruteur, marketeur RH, graphiste ou directeur des ressources humaines.
Ce qui change chez Workin
Ce ne sont pas des promesses commerciales, mais le cadre de travail appliqué à tous les dossiers.
Faites glisser pour voir la suite
Un interlocuteur
Un interlocuteur nommé dès la signature, qui connaît votre dossier et reste le même du brief à la fin de la période d’essai.
Le même du début à la fin
Chaque semaine
Candidats vus, candidats écartés et pourquoi, où en est le dossier d’immigration, ce qui est attendu de vous. Sans avoir à relancer.
Sans relance de votre part
Des outils
Multidiffusion sur une douzaine de jobboards et outils d’aide au tri : des semaines gagnées sur le sourcing.
Douze jobboards d’un coup
En cas d’échec
Si le recrutement ne tient pas, nous relançons la recherche selon les conditions prévues. Le cadre exact est écrit avant de commencer.
Conditions connues d’avance
Notre méthode
Le déroulé d’un recrutement international, avec le temps que cela demande réellement à votre équipe. En chasse de tête locale, le calendrier s’arrête à l’étape 4 et tient en quatre à six semaines.
01
J+0 · vous, 1 h
Une heure pour cadrer le poste, la rémunération, les contraintes et la date d’arrivée visée.
02
J+15 · Workin
Une liste courte, déjà filtrée sur les équivalences de diplômes et la mobilité réelle.
03
J+25 · vous, 3 à 5 h
Vous rencontrez les candidats en visioconférence. Nous organisons, cadrons et débriefons.
04
J+35 · Workin
Rédaction de l’offre conforme au droit québécois, puis signature des deux côtés.
05
J+150 · Workin
EIMT, CAQ, permis fermé. Nos juristes pilotent, vous recevez un point écrit chaque semaine.
06
J+180 · vous, 2 h
Logement, installation, premiers jours. Point de suivi à 30 et à 90 jours.
Nos secteurs
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Faites glisser · 5 secteurs
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Le point qui fait la différence
Au Québec, recruter des travailleurs étrangers temporaires pour un employeur exige un permis. Un cabinet qui recrute à l’international sans permis expose aussi l’employeur qui lui confie le mandat.
Workin Group détient le permis CNESST AR-2202590 et s’est spécialisé dans le permis Jeune Professionnel.
Ils en parlent
Les avis ci-dessous sont publiés sur notre fiche Google. Les références d’entreprises clientes sont communiquées sur demande, secteur par secteur.
★★★★★
« L’appui de Workin a été d’une aide cruciale pour changer de vie, toujours à l’écoute. »
same gami
Candidat accompagné
★★★★★
« Service très professionnel, honnête et agréable. Bravo Workin Québec. »
Amel Hebessi
Candidate accompagnée
★★★★★
« Le service de recrutement est très professionnel. Grâce à eux j’ai pu changer de travail. »
Amandine Dupont
Candidate accompagnée
Espace candidats
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
FAQ
La tarification dépend du service, du profil recherché et du nombre de postes. Elle est dégressive à partir de plusieurs recrutements et elle est annoncée par écrit avant le démarrage du mandat, pas en cours de route. Décrivez votre besoin et vous recevez une proposition chiffrée.
En chasse de tête locale, comptez quatre à six semaines entre le brief et la signature. En recrutement international, la signature intervient vers la cinquième semaine mais l’arrivée dépend des délais d’immigration : environ six mois entre le brief et le premier jour de travail.
Le mandat prévoit une garantie : si le salarié ne reste pas, nous relançons la recherche selon les conditions convenues à la signature. Ces conditions sont écrites dans le contrat, elles ne sont pas négociées après coup.
Non. L’EIMT, le CAQ et le permis de travail fermé sont pilotés par nos juristes partenaires. Votre rôle se limite à fournir les pièces relatives à l’entreprise et au poste, et à valider les étapes.
Une large part de nos clients sont des PME québécoises qui recrutent un à cinq postes par an. Le cadre est le même : un chargé de projet attitré et un compte rendu hebdomadaire.
Principalement dans l’espace francophone : France, Belgique, Maghreb, Afrique de l’Ouest et océan Indien. Nos partenaires juridiques couvrent 25 pays au total, ce qui permet d’élargir la recherche quand le métier l’impose.
Démarrer
Un bon audit de départ suffis à savoir si le profil existe, dans quel pays le chercher, sous quel délai il peut être à son poste et ce que cela coûtera le poste.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
