Nous trouvons des talents francophones pour les entreprises du Québec, et nous accompagnons ces talents jusqu'à leur premier jour de travail. Agence titulaire du permis CNESST AR-2202590.
Employeurs · Leader du permis Jeune Professionnel
Un poste qui ne se pourvoit pas localement ? Recrutement en Europe, permis de travail, arrivée et intégration : une seule équipe s'en charge.
Découvrir nos solutions
Candidats
Partez avec un contrat signé avant le départ. Nous gérons le permis de travail et vous aidons à vous installer. Pour vous, c'est sans frais de recrutement.
Préparer mon départWorkin Group est le leader du recrutement avec le permis Jeune Professionnel dans quatre secteurs : la santé, l'hôtellerie-restauration, l'automobile et l'industrie. C'est la voie la plus rapide et la moins coûteuse pour embaucher un jeune professionnel européen. Il n'y a pas d'EIMT, et seulement 230 $ de frais de conformité pour l'employeur.
Le bon choix dépend d'une question simple : le profil existe-t-il au Québec, et sous quel délai doit-il être en poste ? Le brief de trente minutes sert à trancher, et il est gratuit.
Notre spécialité : nous sommes leader du permis Jeune Professionnel en santé, en hôtellerie-restauration, dans l'automobile et dans l'industrie. Nous trouvons le candidat en Europe francophone, nous gérons le permis de travail, souvent un permis Jeune Professionnel sans EIMT, puis nous l'accompagnons jusqu'à son installation.
Délai type : 5 à 7 mois jusqu'à l'arrivée
Nous approchons directement les candidats sur le marché québécois, quand le délai compte plus que tout. Vous recevez une liste courte de candidats qualifiés en quatre semaines.
Délai type : 4 à 6 semaines
Un expert RH à la journée ou au mois, une formation pour rendre vos managers autonomes, ou un talent qui travaille à distance depuis son pays.
Délai type : immédiat à quelques semaines
Sur la plupart des postes qualifiés, le bassin local ne suffit plus. Les entreprises que nous accompagnons arrivent presque toutes avec la même phrase : « on a déjà essayé, on n’a personne ».
Ce que vivent la plupart des employeurs avant de nous appeler.
Un calendrier annoncé dès le premier échange, et tenu.
Le déroulé d’un recrutement international, avec le temps que cela demande réellement à votre équipe. En chasse de tête locale, le calendrier s’arrête à l’étape 4 et tient en quatre à six semaines.
Une heure pour cadrer le poste, la rémunération, les contraintes et la date d’arrivée visée.
Une liste courte, déjà filtrée sur les équivalences de diplômes et la mobilité réelle.
Vous rencontrez les candidats en visioconférence. Nous organisons, cadrons et débriefons.
Rédaction de l’offre conforme au droit québécois, puis signature des deux côtés.
EIMT, CAQ, permis fermé. Nos juristes pilotent, vous recevez un point écrit chaque semaine.
Logement, installation, premiers jours. Point de suivi à 30 et à 90 jours.
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Voir le secteur →
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Voir le secteur →
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Voir le secteur →
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Voir le secteur →
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Voir le secteur →Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Décrire mon besoin →Au Québec, une agence qui recrute des travailleurs étrangers temporaires pour un employeur doit détenir un permis de la CNESST. Un cabinet qui recrute à l’international sans ce permis expose aussi l’employeur qui lui confie le mandat.
Workin Group détient le permis AR-2202590, inscrit au registre public. C’est aussi le leader du permis Jeune Professionnel en santé, en hôtellerie-restauration, dans l’automobile et dans l’industrie.
Les avis ci-dessous sont publiés sur notre fiche Google. Les références d’entreprises clientes sont communiquées sur demande, secteur par secteur.
« L’appui de Workin a été d’une aide cruciale pour changer de vie, toujours à l’écoute. »
« Service très professionnel, honnête et agréable. Bravo Workin Québec. »
« Le service de recrutement est très professionnel. Grâce à eux j’ai pu changer de travail. »
Des employeurs québécois recrutent des francophones toute l'année, en hôtellerie, en santé, dans l'industrie et dans la construction. Vous signez votre contrat avant de partir, nous gérons le permis et vous aidons à vous installer.
La tarification dépend du service, du profil recherché et du nombre de postes. Elle est dégressive à partir de plusieurs recrutements et elle est annoncée par écrit avant le démarrage du mandat, pas en cours de route. Décrivez votre besoin et vous recevez une proposition chiffrée.
En chasse de tête locale, comptez quatre à six semaines entre le brief et la signature. En recrutement international, la signature intervient vers la cinquième semaine mais l’arrivée dépend des délais d’immigration : environ six mois entre le brief et le premier jour de travail.
Le mandat prévoit une garantie : si le salarié ne reste pas, nous relançons la recherche selon les conditions convenues à la signature. Ces conditions sont écrites dans le contrat, elles ne sont pas négociées après coup.
Non. L’EIMT, le CAQ et le permis de travail fermé sont pilotés par nos juristes partenaires. Votre rôle se limite à fournir les pièces relatives à l’entreprise et au poste, et à valider les étapes.
Une large part de nos clients sont des PME québécoises qui recrutent un à cinq postes par an. Le cadre est le même : un chargé de projet attitré et un compte rendu hebdomadaire.
Principalement dans l’espace francophone : France, Belgique, Maghreb, Afrique de l’Ouest et océan Indien. Nos partenaires juridiques couvrent 25 pays au total, ce qui permet d’élargir la recherche quand le métier l’impose.
Un bon audit de départ suffit à savoir si le profil existe, dans quel pays le chercher, sous quel délai il peut être à son poste et ce que coûtera le recrutement.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
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