Chasse de tête locale
L’approche directe sur le marché québécois, quand le délai prime.
Nos chasseurs de têtes vont chercher à Montréal, à Québec surtout les professionnels qui sont en poste et qui ne consultent pas les offres d’emploi. Ceux que votre annonce ne touchera jamais.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
La chasse de tête en bref
4
Semaines pour la liste courte
150
Recruteurs spécialisés mobilisables
2 M
Profils qualifiés dans notre bassin
1
Compte rendu écrit chaque semaine
Pourquoi l’approche directe
Sur un poste qualifié, la majorité des professionnels compétents sont déjà en emploi. Ils ne consultent pas les jobboards, ne postulent pas spontanément, et ne se reconnaîtront pas dans une annonce écrite pour le plus grand nombre.
La chasse de tête consiste à les identifier un par un, à les approcher directement et à leur présenter votre poste comme une opportunité, pas comme une offre parmi d’autres. C’est un travail d’artisan, pas de diffusion.
Nos chasseurs sont spécialisés par secteur. Un chasseur qui connaît la construction sait quels chantiers se terminent, donc quels conducteurs de travaux seront disponibles dans deux mois.
Les avantages Workin
Quatre engagements qui figurent au mandat, pas dans une plaquette.
Faites glisser pour voir la suite
Quatre semaines
Des candidats déjà approchés, déjà intéressés et déjà qualifiés sur les critères fixés au brief.
Trois à cinq profils
Votre secteur
Workin affecte le recruteur spécialisé de votre marché, pas un généraliste qui découvre le vocabulaire en même temps que vous.
Pas de généraliste
Par candidat
Parcours, motivations, points forts, points de vigilance et prises de référence. Vous entrez en entretien en sachant quoi creuser.
Références incluses
Au mandat
Les conditions de reprise de la recherche sont écrites. Si le recrutement ne tient pas, la recherche repart selon ces conditions.
Conditions écrites
Notre méthode
En chasse de tête locale, le calendrier est court et entièrement sous notre contrôle : il n’y a pas de dossier d’immigration pour l’allonger.
01
Semaine 1
Une heure pour cadrer le poste, puis identification des entreprises et des profils cibles sur votre marché.
02
Semaines 1 à 3
Prise de contact individuelle avec les profils identifiés, présentation confidentielle du poste et qualification.
03
Semaine 4
Présentation de trois à cinq candidats avec pour chacun une analyse écrite et des prises de référence.
04
Semaines 5 à 6
Vous rencontrez les candidats, nous cadrons la négociation et accompagnons jusqu’à la signature.
Ce que nous couvrons
Ce qui est inclus dans un mandat de chasse de tête locale, sans supplément.
Nos secteurs
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Faites glisser · 5 secteurs
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Espace candidats
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
FAQ
Une annonce attend que les candidats viennent. La chasse de tête va les chercher, y compris ceux qui sont en poste et satisfaits. Sur un métier en tension, c’est souvent la seule façon d’accéder aux bons profils.
Les entreprises que vous souhaitez exclure de la recherche sont listées au brief et respectées. C’est une clause classique du mandat, dite liste d’exclusion.
Trois à cinq en général. Une liste plus longue signifie que le brief n’a pas été assez précis : vous n’avez pas besoin de choix, vous avez besoin du bon candidat.
Nous reprenons le brief avec vous : soit les critères doivent évoluer, soit le poste doit être repositionné, soit il faut basculer sur du recrutement international. Cette conversation a lieu avant que le délai ne dérape.
Elle est en général plus rapide et n’implique aucun frais d’immigration ni d’intégration. Le prix dépend du niveau du poste et vous est communiqué par écrit avant le démarrage.
Démarrer
Décrivez-le. Si le profil existe au Québec, nous vous le disons dès le premier échange.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
