Nos services RH
Recrutement international, chasse de tête locale, portage salarial, soutien RH, services juridiques et formation. Le bon service dépend du délai dont vous disposez, du budget et de la nature du poste. Cette page vous aide à choisir avant même de nous appeler.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
Nos services RH
Le bon choix dépend du délai, du budget et de la nature du poste. Trente minutes au téléphone suffisent généralement à trancher.
Faites glisser · 4 services
Sourcing en France, en Belgique, au Maghreb et en Afrique francophone, avec l’immigration pilotée par nos juristes partenaires jusqu’à l’arrivée du salarié.
Approche directe sur le marché québécois, quand le délai prime. Une liste courte de candidats qualifiés en quatre semaines.
Employer un talent qui reste dans son pays, sans ouvrir d’entité ni porter le risque social.
Un expert RH à la journée ou au mois : recruteur, marketeur RH, graphiste ou directeur des ressources humaines.
Comment choisir
Voici la grille que nous utilisons au téléphone. Dans la majorité des cas, deux questions suffisent à trancher : sous quel délai le poste doit-il être occupé, et le profil existe-t-il au Québec ?
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Le profil existe au Québec
Vous avez besoin de quelqu’un sous six à huit semaines et le métier n’est pas en pénurie absolue. L’approche directe sur le marché québécois est la voie la plus courte.
Délai type : 4 à 6 semaines
Le profil n’existe plus localement
Le poste est ouvert depuis des mois, les candidatures locales ne viennent pas ou ne correspondent pas. Il faut aller chercher ailleurs, et accepter le calendrier d’immigration.
Délai type : 5 à 7 mois jusqu’à l’arrivée
Le poste peut se faire à distance
Le travail ne nécessite pas de présence sur site. Le talent reste dans son pays, Workin reste l’employeur, vous pilotez l’opérationnel sans ouvrir d’entité à l’étranger.
Délai type : quelques jours à quelques semaines
Le besoin est ponctuel ou interne
Vous avez besoin d’un renfort RH, pas d’un salarié de plus : un recruteur pour une campagne, un directeur RH par intérim, un marketeur pour la marque employeur.
Délai type : immédiat, à l’heure ou à la journée
Vous hésitez entre deux ? C’est normal, et c’est l’objet du brief de trente minutes. Il arrive que la réponse soit de combiner les deux : une chasse de tête locale pour tenir tout de suite, et un recrutement international lancé en parallèle pour l’année suivante.
Services d’appui
Ils ne remplacent pas un recrutement, ils le sécurisent : le premier lève les obstacles juridiques, le second rend vos équipes autonomes sur les recrutements suivants.
Des avocats spécialisés selon votre pays et votre secteur : immigration, droit du travail, litiges employeur-salarié, implantation à l’étranger. En savoir plus →
Trois parcours pour rendre vos équipes autonomes : recrutement de A à Z, recrutement et immigration, ou modules à la carte. En savoir plus →
Ce qui change chez Workin
Quel que soit le service retenu, ces six points figurent au contrat.
Nos secteurs
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Faites glisser · 5 secteurs
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Espace candidats
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
FAQ
Oui, et c’est le cas le plus fréquent. Une chasse de tête locale pour le poste urgent, un recrutement international pour les suivants, et une formation de vos managers pour internaliser une partie du processus à terme.
Non, parce qu’ils dépendent du profil, du volume et du service. Ils sont en revanche annoncés par écrit avant la signature et ils sont dégressifs au nombre de recrutements. Aucun frais ne s’ajoute en cours de mandat.
Les modalités de facturation sont définies au mandat et varient selon le service. Elles vous sont présentées en même temps que le calendrier, avant tout engagement.
Oui. Sur ces postes, la démarche inclut généralement des tests psychométriques et des prises de référence auprès d’anciens employeurs, en plus des entretiens.
Démarrer
C’est le cas de la plupart des entreprises qui nous appellent. Décrivez le poste, nous vous dirons quelle voie est la plus courte.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
