Recrutement en Europe francophone
Nous recrutons en France et en Europe francophone des profils qualifiés pour vos postes au Québec.
Notre spécialité : le permis Jeune Professionnel, qui dispense votre entreprise d’EIMT. Le recrutement, le permis et l’installation sont pris en charge par une seule équipe.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
Notre spécialité
0
EIMT à demander avec le permis Jeune Professionnel
230 $
Frais de conformité payés par l’employeur, au lieu d’une EIMT
3
Volets pris en charge : recrutement, permis, intégration
1
Seule équipe, du sourcing en Europe à l’arrivée au Québec
Pourquoi l’Europe francophone
Les entreprises qui nous appellent ont presque toutes déjà essayé le marché local. Sur les métiers en pénurie — cuisine, soins, soudure, conduite de travaux — publier une offre de plus ne change rien : les candidats disponibles sont déjà en poste ailleurs.
L’Europe francophone, et la France en premier, offre un bassin de candidats qualifiés qui parlent la langue de vos clients et de vos équipes, avec des formations proches des vôtres. Pour de nombreux métiers, des accords entre la France et le Québec facilitent la reconnaissance des diplômes.
Surtout, les jeunes professionnels de France, de Suisse et du Luxembourg ont accès au permis Jeune Professionnel. Votre entreprise n’a alors pas d’EIMT à demander : ce sont des frais et plusieurs mois de dossier en moins.
Volet 1 · Recrutement
Le tri se fait au sourcing, pas en entretien. Dès le départ, on vérifie la nationalité, l’âge du candidat et le niveau du poste : ce sont eux qui décident si le permis Jeune Professionnel est possible.
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Volet 2 · Immigration
Quand le candidat y a droit, le permis Jeune Professionnel remplace l’EIMT : votre entreprise dépose l’offre dans le portail des employeurs du Canada et paie 230 $ de frais de conformité. Quand il n’y a pas droit, nous montons le dossier EIMT. Les deux voies sont pilotées par la même équipe.
Quelques heures sur l’ensemble du dossier.
De la vérification d’admissibilité jusqu’au permis.
Volet 3 · Intégration
Un recrutement international qui échoue échoue rarement sur les compétences. Il échoue sur un logement introuvable, une famille qui ne suit pas ou un hiver mal préparé.
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Notre méthode
Voici le déroulé réel d’un dossier de recrutement international, avec le temps qu’il demande à votre équipe à chaque étape.
01
J+0 · vous, 1 h
Une heure pour cadrer le poste, la rémunération, les contraintes et la date visée.
02
J+15 · Workin
Une liste courte en Europe francophone, filtrée sur l’admissibilité au permis.
03
J+25 · vous, 3 à 5 h
Vous rencontrez les candidats en visioconférence. Nous organisons et débriefons.
04
J+35 · Workin
Offre conforme au droit québécois, signature à distance des deux côtés.
05
J+150 · Workin
Permis Jeune Professionnel, ou EIMT si nécessaire, avec un compte rendu écrit chaque semaine.
06
J+180 · vous, 2 h
Logement, installation, premiers jours. Points à 30 et 90 jours.
Les avantages Workin
Le recrutement international se vend souvent comme un service de sourcing. Chez Workin, le sourcing est la partie la plus simple.
Nos secteurs
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Faites glisser · 5 secteurs
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Espace candidats
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
FAQ
Vous n’avez pas d’EIMT à demander : l’accord entre le Canada et le pays du candidat la remplace. Vous déposez l’offre dans le portail des employeurs et payez 230 $ de frais de conformité. En contrepartie, le permis est attaché à votre entreprise, et le poste doit être classé FEER 0, 1, 2 ou 3.
Les ressortissants des pays qui ont signé un accord avec le Canada, dans la tranche d’âge fixée pour chaque pays, avec une offre d’emploi ferme. En Europe francophone, ce sont la France, la Suisse et le Luxembourg. Les candidats belges n’y ont pas accès et passent par une autre voie.
Principalement en France, puis dans le reste de l’Europe francophone. Le pays est choisi en fonction du métier, des équivalences de diplômes et de l’accès au permis Jeune Professionnel.
Comptez environ six mois. La signature du contrat intervient vers la cinquième semaine ; le reste du délai tient au traitement du dossier d’immigration, qui dépend des autorités fédérales et québécoises et non de nous.
Le dossier est repris avec un autre candidat selon les conditions de garantie prévues au mandat. C’est aussi la raison pour laquelle nous faisons signer un contrat d’engagement aux candidats avant le lancement des démarches.
Au Québec, oui : recruter des travailleurs étrangers temporaires pour un employeur exige un permis de la CNESST. Workin Group détient le permis AR-2202590. Un cabinet qui recrute à l’international sans permis expose aussi l’employeur qui lui confie le mandat.
Démarrer
Trente minutes suffisent à savoir si le profil existe en Europe, sous quel délai il peut être en poste et ce que cela coûte.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
