Santé et pharmaceutique

Recruter en santé et pharmaceutique au Québec

C’est le secteur le plus encadré, et celui où un recrutement mal préparé échoue le plus tard. Nos juristes vérifient la recevabilité du dossier avant que vous ne rencontriez le candidat, pas après la signature.

Infirmiers, préposés, techniciens, opticiens, audioprothésistes · Dossiers d’ordre pris en charge

Ce qui s'applique à ce secteur

  • Recrutement international · sourcing, EIMT et permis
  • Chasse de tête locale · approche directe au Québec
  • Soutien RH · un expert à la journée
  • Portage salarial · le soin se donne sur place

Permis Jeune Professionnel

Oui, mais l'ordre passe avant

Le permis n’est pas le point bloquant : c’est l’ordre professionnel qui décide du droit d’exercer.

Infirmier, technicien de laboratoire, opticien, audioprothésiste

Les métiers

Les métiers que nous plaçons

Du soin direct à la recherche et à la qualité pharmaceutique, voici les profils que nous plaçons.

Infirmier

Préposé aux bénéficiaires

Médecin

Dentiste

Pharmacien

Opticien

Audioprothésiste

Technicien de laboratoire médical

Technicien en radiologie

Responsable qualité pharmaceutique

Chercheur en sciences biomédicales

Vétérinaire

Ce qu’il faut savoir

Trois contraintes à connaître avant de lancer un recrutement

En santé, ce n’est pas le sourcing qui bloque un dossier, c’est la réglementation. Autant la traiter en premier.

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Les ordres professionnels

La plupart des professions de la santé sont encadrées par un ordre au Québec. Le droit d’exercer dépend de la reconnaissance du diplôme, pas du contrat de travail.

La reconnaissance des diplômes

Un diplôme européen ne donne pas automatiquement accès à la profession. Nous vérifions la recevabilité avant de vous présenter un profil.

Des délais plus longs qu'ailleurs

Au délai d’immigration s’ajoute celui de l’ordre professionnel. C’est le secteur où la planification compte le plus.

Nos solutions

Trois solutions adaptées au secteur de la santé

Faites glisser · nos solutions

Recrutement international

Sourcing en France, Belgique, Maghreb et Afrique francophone. EIMT, CAQ et permis de travail montés par nos juristes.

Chasse de tête locale

Approche directe sur le marché québécois, quand vous ne pouvez pas attendre le délai d’un permis de travail.

Soutien RH

Un expert RH à la journée, la formation de vos managers, et l’appui de nos avocats en mobilité.

Le portage salarial n’est pas éligible dans ce secteur : la présence physique est requise.

Notre méthode

Du brief à l'arrivée, avec les délais annoncés

En santé, nous ajoutons une étape en amont : la vérification de la recevabilité du profil auprès de l’ordre concerné, avant même les entretiens.

01

Brief

J+0

Une heure pour cadrer le poste, le salaire, la date d’arrivée visée.

02

Premiers CV

J+15

Une liste courte, filtrée sur les équivalences et la mobilité réelle.

03

Entretiens

J+25

Vous rencontrez les candidats en visioconférence.

04

Offre et contrat

J+35

Offre conforme au droit québécois, signature à distance.

05

Permis de travail

J+150

EIMT, CAQ, permis fermé. Compte rendu écrit chaque semaine.

06

Arrivée

J+180

Logement, installation, intégration. Point à 30 et 90 jours.

FAQ

Recruter en santé au Québec : vos questions

Comment recruter un infirmier français au Québec ?

Deux dossiers avancent en parallèle : celui de l’immigration, monté par nos juristes, et celui de l’ordre professionnel, qui conditionne le droit d’exercer. Nous vérifions la recevabilité du second avant de vous présenter le moindre profil, pour ne pas découvrir un blocage après la signature.

Pas automatiquement. L’exercice infirmier est réservé aux membres de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, qui examine chaque dossier et peut demander une formation d’appoint ou un examen. Des arrangements de reconnaissance existent avec la France pour certaines professions : ils allègent le parcours, ils ne le suppriment pas.

Oui, et c’est le profil le plus simple du secteur : la fonction n’est pas réservée à un ordre professionnel. Restent les exigences de formation propres à votre établissement, que nous intégrons aux critères de recherche.

Parce que deux horloges tournent en même temps : celle de l’immigration et celle de l’ordre professionnel, qui ne se règlent pas au même rythme. Nous annonçons une date réaliste au premier échange plutôt qu’une date optimiste que personne ne tiendra.

C’est précisément ce que la vérification préalable sert à éviter : un candidat dont le dossier n’est pas recevable ne vous est pas présenté. Si un recrutement ne tient pas malgré tout, la garantie écrite au mandat s’applique et nous relançons la recherche selon les conditions prévues.

Espace candidats

Vous êtes candidat, pas employeur ?

Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.

Démarrer

Un poste de soin à pourvoir ?

Décrivez le poste et la profession concernée. Nous vous dirons si le profil existe, et surtout sous quel délai réel il peut exercer.

Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST, permis AR-2202590 · Montréal et Lille