Secteur industriel

Recruter dans l'industrie au Québec

Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe : ce sont des métiers où la certification compte autant que l’expérience. Nous vérifions les qualifications avant de vous présenter un profil.

Production, maintenance, qualité, logistique · Postes en usine partout au Québec

Ce qui s'applique à ce secteur

  • Recrutement international · sourcing, EIMT et permis
  • Chasse de tête locale · approche directe au Québec
  • Soutien RH · un expert à la journée
  • Portage salarial · la production se fait au plancher

Permis Jeune Professionnel

Oui, sur les métiers de métier

Les métiers techniques qualifiés passent. Les postes d’opérateur et de manutention, non.

Soudeur, machiniste, électrotechnicien, chef d’équipe

Les métiers

Les métiers que nous plaçons

Les métiers de production et de maintenance concentrent l’essentiel de nos placements dans l’industrie.

Soudeur

Machiniste / opérateur CNC

Électrotechnicien

Technicien de maintenance

Ingénieur en mécanique

Chef d’équipe de production

Responsable qualité

Logisticien industriel

Opérateur de fabrication

Technicien de laboratoire

Ce qu’il faut savoir

Ce qui distingue un recrutement industriel

L’industrie est un secteur où un profil se qualifie sur pièces : certifications, machines maîtrisées, normes appliquées.

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Les certifications techniques

Certaines qualifications, en soudure notamment, demandent une certification reconnue au Canada. Nous le vérifions au sourcing.

Peu de barrières réglementaires

Hors métiers d’ingénierie, l’exercice n’est pas encadré par un ordre professionnel. Le parcours d’immigration est d’autant plus direct.

Une pénurie installée

Les métiers de production et de maintenance figurent parmi les plus difficiles à pourvoir localement. Le recrutement international n’est plus un plan B.

Nos solutions

Quatre solutions pour vos postes industriels

Faites glisser · nos solutions

Recrutement international

Sourcing en France, Belgique, Maghreb et Afrique francophone. EIMT, CAQ et permis de travail montés par nos juristes.

Chasse de tête locale

Approche directe sur le marché québécois, quand vous ne pouvez pas attendre le délai d’un permis de travail.

Portage salarial

Employer un talent qui reste dans son pays, sans ouvrir d’entité ni porter le risque social.

Soutien RH

Un expert RH à la journée, la formation de vos managers, et l’appui de nos avocats en mobilité.

Notre méthode

Du brief à l'arrivée, avec les délais annoncés

Dans l’industrie, nous ajoutons une validation technique avant les entretiens : machines maîtrisées, certifications détenues, normes déjà appliquées.

01

Brief

J+0

Une heure pour cadrer le poste, le salaire, la date d’arrivée visée.

02

Premiers CV

J+15

Une liste courte, filtrée sur les équivalences et la mobilité réelle.

03

Entretiens

J+25

Vous rencontrez les candidats en visioconférence.

04

Offre et contrat

J+35

Offre conforme au droit québécois, signature à distance.

05

Permis de travail

J+150

EIMT, CAQ, permis fermé. Compte rendu écrit chaque semaine.

06

Arrivée

J+180

Logement, installation, intégration. Point à 30 et 90 jours.

FAQ

Recruter en industrie au Québec : vos questions

Comment recruter un soudeur ou un machiniste à l'étranger pour une usine québécoise ?

Vous décrivez le poste, les procédés et le rythme de production. Nous cherchons en France, en Belgique, au Maghreb et en Afrique francophone, vous rencontrez les candidats retenus en visioconférence, et nos juristes prennent en charge l’EIMT, le CAQ et le permis de travail.

Le soudage n’est pas réservé à un ordre professionnel, mais certains travaux — appareils sous pression, éléments de structure — exigent une qualification reconnue au Canada. Selon vos procédés, une requalification sur place peut être nécessaire : nous le vérifions avant de vous présenter un profil, pas après son arrivée.

Oui, et c’est le cas le plus fréquent en industrie. Des postes similaires se traitent en une seule campagne de sourcing et une démarche d’immigration groupée. Le coût unitaire baisse à partir de plusieurs recrutements sur le même mandat.

L’EIMT porte sur des postes précis, mais plusieurs postes identiques peuvent figurer sur une même demande. Certains candidats en sont dispensés, notamment les titulaires d’un permis Jeune Professionnel ou vacances-travail : quand le profil s’y prête, c’est la voie la plus rapide.

Oui. Nous sourçons exclusivement dans des bassins francophones. Sur un plancher de production, ce n’est pas un agrément : une consigne de sécurité doit être comprise du premier coup.

Espace candidats

Vous êtes candidat, pas employeur ?

Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.

Démarrer

Une ligne à faire tourner, un poste qui reste vacant ?

Décrivez le poste et les qualifications attendues. Nous vous dirons si le profil existe et sous quel délai.

Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST, permis AR-2202590 · Montréal et Lille