Faux intermédiaires
Arnaque au recrutement au Québec : des intermédiaires se réclament de Workin Group. Comment vérifier un permis, nos partenaires et nos équipes.
Deux voies
Pour recruter un travailleur étranger au Québec, il existe deux chemins. Soit vous demandez une EIMT, une autorisation qui prouve qu’aucun résident du Québec n’était disponible. Soit le candidat en est dispensé grâce à un accord entre le Canada et son pays. Le prix, le délai et la paperasse ne sont pas du tout les mêmes.
17 septembre 2026 · 5 min de lecture · Pour les employeurs
Le premier chemin, c’est l’EIMT. Trois lettres pour « Étude d’impact sur le marché du travail ». Vous demandez au gouvernement l’autorisation d’embaucher à l’étranger, en montrant qu’aucun résident du Québec n’était disponible pour le poste. C’est payant, et deux administrations traitent le dossier : le fédéral et le Québec.
Le second chemin, c’est la dispense. Certains permis sont délivrés sans EIMT, parce qu’un accord entre le Canada et le pays du candidat remplace cette démarche. Le permis Jeune Professionnel fonctionne comme ça. C’est celui qui concerne la plupart des candidats francophones que nous plaçons.
La suite est simple. Si votre candidat a droit à la dispense, l’EIMT n’a aucun intérêt : même salarié, même poste, mais plus cher et plus long.
Avec la dispense, vous payez une seule chose : 230 $ CAD de frais de conformité, au moment où vous déposez l’offre d’emploi dans le portail des employeurs. C’est tout.
Avec l’EIMT, le Québec facture deux fois 233 $ CAD par travailleur depuis le 1er janvier 2026. Une fois pour l’étude du marché du travail, une fois pour la demande de sélection temporaire. Le fédéral ajoute ses propres frais.
Attention sur ce point : rien n’est remboursé si la réponse est non.
À cela s’ajoute du temps. Il faut afficher le poste auprès des résidents du Québec, déposer le dossier dans le portail Arrima, fournir les documents en français. Et si votre entreprise compte 25 salariés ou plus, être en règle avec la francisation depuis le 17 décembre 2025.
Ces montants sont ceux publiés au moment où l’article a été écrit. Les barèmes sont révisés en cours d’année : la valeur du jour se trouve sur quebec.ca et canada.ca, et c’est elle qui compte pour un budget.
Les conditions
Le permis Jeune Professionnel demande trois choses à la fois. S’il en manque une seule, il ne reste que l’EIMT.
La bonne question n’est pas « quel chemin coûte le moins cher ». C’est « mon candidat a-t-il droit à la dispense ». C’est le profil qui décide du chemin, jamais l’inverse.
C’est pour ça que nous demandons le descriptif du poste avant de parler de démarches. Le FEER, c’est le niveau de qualification attribué à un métier. Une fiche de poste mal formulée peut faire basculer un emploi d’une catégorie FEER acceptée à une catégorie refusée. La dispense est perdue, et personne ne s’en aperçoit avant le dépôt du dossier.
FAQ
Non. Les frais fédéraux comme les frais québécois se paient au dépôt du dossier et ne sont jamais remboursés, que la réponse soit oui ou non.
Non. Les frais d’EIMT sont à la charge de l’employeur. La loi interdit de les récupérer auprès du travailleur.
Non. Le salaire et les conditions de travail suivent les mêmes règles québécoises que pour n’importe quel salarié. La dispense concerne uniquement la démarche d’immigration.
Oui. Au Québec, recruter de la main-d’œuvre étrangère pour le compte d’un employeur demande un permis délivré par la CNESST, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Le numéro se demande à tout cabinet avant de le mandater. Celui de Workin Group est le AR-2202590.
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Espace candidats
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