Workin a une division dédiée au recrutement d'opticiens pour le Québec.
Le Québec compte environ 2 000 opticiens d'ordonnances pour l'ensemble de la province, et le taux de placement des diplômés frôle les 100 %. Autrement dit, il n'existe pas de réserve de candidats disponibles. Quand vous affichez un poste, vous ne recrutez pas dans un bassin : vous tentez de débaucher quelqu'un qui travaille déjà chez un confrère, à quelques kilomètres, et qui n'a aucune raison de bouger.
Source : Information sur le marché du travail, gouvernement du Québec — 2 000 personnes en emploi comme opticien d'ordonnances en 2024.
Tant qu'un poste n'est pas comblé, on a le sentiment d'économiser un salaire. En réalité :
La question utile n'est donc pas « combien coûte cet opticien », mais combien il rapporte une fois en poste. Le calcul tient en cinq lignes.
Remplacez ces valeurs par celles de votre clinique : le calcul se met à jour.
48 semaines travaillées, 5 jours ouvrés, charges patronales à 15 %. Références : 200 $ à 1 200 $ la paire complète au Québec, 48 000 $ à 79 000 $ de salaire annuel d'opticien.
Nous recrutons en France des profils du domaine, éligibles à l'ARM et au permis de l'Ordre. Puis nous sécurisons le poste avec un permis de travail fermé, rattaché à votre clinique.
Sourcing sur le terrain français, sur les profils du domaine. Admissibilité vérifiée avant toute présentation.
Demande de permis de travail, dossier auprès de l'Ordre des opticiens, suivi jusqu'à l'autorisation d'entrée.
Préparation à la culture québécoise et au fonctionnement de la clinique, avant le départ et après l'arrivée.
Recherche de logement, compte bancaire, démarches administratives, scolarité des enfants, préparation à l'hiver.
Workin Group est une entreprise franco-canadienne basée entre Lille et Montréal. Plus de 250 professionnels accompagnés chaque année, trois pôles internes et un chargé de projet unique côté clinique.
Certaines fonctions exigent un permis d'ordre professionnel, d'autres non. Cette distinction change le calendrier et le niveau de risque.
Optométristes de formation ou opticiens français : le parcours via l'ARM dépend du profil. Les profils français présentent une excellente compatibilité avec le Québec.
La stratégie : faire venir des optométristes français, qui exercent au Québec comme opticiens d'ordonnances.
Le poste qui débloque l'atelier. Aucun permis d'ordre : le calendrier ne dépend que de l'immigration.
Vente, choix de monture, service après-vente. Les profils français arrivent avec une culture produit transposable.
Horaires, stocks, indicateurs, équipe. Recherché par les enseignes en croissance et celles qui préparent une relève.
Pré-tests, appareillage, accueil clinique. Un poste-support qui libère un temps d'examen considérable.
Deux raisons, et la seconde décide de tout.
Trois pôles internes — recrutement, immigration, intégration — et un chargé de projet unique côté clinique.
Deux à six mois entre la signature et l'arrivée pour un poste non réglementé. Pour un opticien d'ordonnances, s'ajoute le parcours de l'Ordre : six mois à un an. Nous lançons les deux volets en parallèle dès le départ : c'est ce qui compresse le calendrier.
Le tarif dépend du profil, du volume et de la voie d'immigration retenue. La facturation se fait en trois temps, calée sur l'avancement : à l'ouverture du dossier, au recrutement effectif, puis à l'arrivée. Rien n'est payé d'avance en totalité.
Après analyse de votre besoin et de la stratégie mise en place pour vous, nous vous proposons une tarification claire dès le début, pour éviter les surprises.
Le permis de travail est fermé : il est délivré pour votre clinique et pour elle seule. Le salarié ne peut pas simplement passer chez un confrère — il lui faudrait une nouvelle démarche d'immigration. Votre poste est donc sécurisé 24 mois minimum. Reste le vrai levier, en amont : une personne mal logée, dont le conjoint ne travaille pas, finit par repartir. C'est là que porte notre accompagnement.
Et si, pour une raison ou pour une autre, le candidat ne fonctionne pas avec vous une fois la période de garantie passée, Workin intervient comme médiateur : nous cherchons une solution juste pour toutes les parties et nous finalisons le dossier de la meilleure façon possible.
Ça change l'argumentaire, pas la faisabilité. Une partie des candidats vient précisément chercher un cadre de vie et une clinique où l'on connaît ses patients.
Oui, c'est l'une de nos trois formules. Mieux vaut nous le soumettre avant qu'il n'engage des démarches de son côté : reprendre un dossier mal orienté coûte plus cher que de le monter correctement.
Workin vous accompagne sur les trois volets — recrutement, immigration, intégration — avec une tarification à la carte, selon vos besoins. Notre objectif : devenir le partenaire numéro un en immigration pour les opticiens du Québec.
Quels postes sont ouverts, depuis combien de temps, dans quelle région. Nous répondons avec la voie réaliste, le calendrier probable et ce que ça demande de votre côté.
Information générale : les conditions d'admissibilité, délais et frais évoluent. Chaque dossier fait l'objet d'une analyse individuelle.
