Un permis fermé finit toujours par expirer, et c’est souvent là qu’un employeur perd un salarié qu’il a mis des mois à recruter. Cet automne, une voie de prolongation sans EIMT existe pour certains travailleurs, mais elle s’arrête le 31 décembre 2026. Voici les options, ce que chacune demande, et le calendrier qui va avec.
Trois dates de l’automne 2026 changent la façon de préparer la fin d’un permis.
La première, c’est le 31 octobre 2026. C’était la fin de la fenêtre de dépôt du Programme de l’expérience québécoise (PEQ), rouvert le 2 juillet. Les travailleurs qui n’ont pas déposé dans ces quatre mois passent désormais par le PSTQ, avec des invitations au compte-gouttes.
La deuxième, c’est le 31 décembre 2026. C’est la date limite d’une mesure fédérale temporaire : un travailleur en permis fermé, invité au PSTQ, peut obtenir jusqu’à 12 mois de plus chez son employeur, sans nouvelle EIMT. Après cette date, sauf annonce contraire, la mesure disparaît.
La troisième, c’est le changement de gouvernement à Québec. Le Parti québécois, au pouvoir depuis le 21 octobre, a promis de réduire de moitié les résidents non permanents et de ramener le programme des travailleurs étrangers temporaires à environ 40 000 personnes. Ce ne sont que des promesses à ce stade, rien n’est en vigueur. Mais elles rendent l’après-2026 plus incertain, et le plan fédéral des niveaux d’immigration, attendu début novembre, pourrait aussi changer la donne.
Résultat : pour un salarié dont le permis expire dans les prochains mois, la marge de manœuvre est plus grande aujourd’hui qu’elle ne le sera peut-être en 2027.
Elles ne s’adressent pas aux mêmes profils et ne prennent pas le même temps. La bonne dépend du permis actuel, du poste et de la région.
C’est la mesure la plus avantageuse du moment, et la moins connue des employeurs.
Depuis le 13 mars 2026, Ottawa applique une politique d’intérêt public pour les travailleurs du Québec qui visent la résidence permanente. Sa version actuelle date du 5 juin 2026. Elle permet à un salarié en permis fermé d’obtenir un nouveau permis de travail, jusqu’à 12 mois, chez le même employeur, sans EIMT ni CAQ.
Il doit avoir été invité à présenter une demande au PSTQ et avoir déposé sa demande de sélection permanente au Québec. Son permis actuel est un permis fermé, pour un employeur au Québec, qui expire au plus tard le 31 décembre 2026. La mesure couvre aussi un permis déjà expiré, si une demande de prolongation a été faite à temps, ou si le permis a expiré depuis le 13 mars 2026 et que le salarié demande le rétablissement de son statut.
Elle vaut pour un permis obtenu avec une EIMT comme pour un permis du programme de mobilité internationale. Un salarié en Jeune Professionnel peut donc en profiter, à condition que son permis expire d’ici la fin de l’année et qu’il ait reçu son invitation au PSTQ.
L’employeur dépose une offre d’emploi sur le Portail des employeurs d’IRCC, avec le code de dispense R01. Les 230 $ de frais de conformité ne sont pas dus : une option d’exemption existe dans le portail, avec une lettre explicative à joindre. IRCC demande aussi d’inscrire le code PPTR2PRQC2026 dans le champ du titre du poste, pour le traitement prioritaire. Le portail génère ensuite un numéro d’offre (la lettre A suivie de sept chiffres), que le salarié reprend dans sa demande en ligne.
Le poste peut évoluer par rapport au permis précédent. C’est l’employeur qui doit rester le même.
155 $ de frais de permis de travail, 85 $ de biométrie si elle est demandée, et 246,25 $ s’il doit rétablir son statut. Son conjoint, s’il figure sur la demande au PSTQ, peut obtenir un permis ouvert.
La demande doit être déposée au plus tard ce jour-là, et la politique peut être révoquée à tout moment. Un salarié dont le permis expire en 2027 n’y a pas droit dans sa version actuelle. À ce jour, aucune prolongation de la mesure n’a été annoncée.
C’est le cas le plus fréquent, et il est souvent mal compris.
Si le salarié dépose sa demande de prolongation avant la date d’expiration de son permis, il peut rester au Canada et continuer à travailler pendant le traitement. C’est ce qu’IRCC appelle le statut maintenu. Une demande en ligne doit partir avant minuit, heure UTC, le jour de l’expiration.
Le statut maintenu a ses limites. Le salarié continue dans les mêmes conditions : même employeur, même poste, même lieu de travail. Il ne peut pas renouveler sa carte d’assurance maladie ni son permis de conduire, et il ne peut pas prolonger son numéro d’assurance sociale tant que la décision n’est pas tombée. Avec une demande en ligne, il reçoit une lettre qui prouve son droit de travailler, utile pour la paie et pour les RH.
À l’inverse, un permis qui expire sans demande déposée fait perdre le droit de travailler du jour au lendemain. Le rétablissement du statut reste possible dans certains délais, mais le salarié doit s’arrêter de travailler en attendant.
Les délais officiels changent souvent. Ce calendrier reflète ce que nous observons dans les dossiers que nous suivons, pas un engagement des autorités.
On fait le point avec le salarié : veut-il rester, quel est son niveau de français, a-t-il un profil dans Arrima ? C’est aussi le moment de vérifier si une nouvelle EIMT serait possible pour son poste et sa région.
12 mois avant
Prolongation sans EIMT, nouvelle EIMT ou autre permis : la décision se prend tant qu’il reste le temps de monter le dossier. Une EIMT demande plusieurs mois entre le recrutement exigé, l’évaluation au Québec et la décision fédérale.
6 à 9 mois avant
L’offre est déposée sur le portail et la demande de permis suit. Déposer tôt laisse une marge si une pièce est réclamée.
3 à 6 mois avant
Si la décision n’est pas tombée, le statut maintenu prend le relais. Les RH gardent la lettre d’IRCC au dossier et suivent la décision.
À l’expiration
Pas à l’identique. Il dure 24 mois au plus et ne se prolonge pas comme un permis ordinaire. Pour garder le salarié, il faut une autre base : la prolongation de 12 mois si son permis expire d’ici fin 2026 et qu’il est invité au PSTQ, une EIMT, ou une autre participation EIC quand son pays le permet.
Pour la prolongation de 12 mois, non : IRCC précise que le poste peut changer, tant que l’employeur reste le même. En statut maintenu, en revanche, il continue dans les conditions de son permis actuel, sur le même poste et au même endroit.
Le programme est rouvert jusqu’au 2 juillet 2028, mais la fenêtre de dépôt des demandes a couru du 2 juillet au 31 octobre 2026. Les demandes déjà déposées sont en traitement. Pour les autres, c’est le PSTQ, sur invitation.
Non. La réduction des résidents temporaires, le plafond d’environ 40 000 travailleurs étrangers temporaires et les permis sectoriels ou régionaux sont des engagements de campagne. Rien n’est en vigueur au moment où nous écrivons, et plusieurs mesures demanderaient l’accord d’Ottawa.
Le salarié perd son droit de travailler à la date d’expiration. Il peut demander le rétablissement de son statut dans un certain délai, mais il doit cesser de travailler en attendant la décision. C’est la situation que le calendrier ci-dessus cherche à éviter.
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Vérifié le 30 octobre 2026. Les règles de l’immigration canadienne et québécoise changent en cours d’année, et le plan fédéral des niveaux d’immigration est attendu début novembre. Cet article donne une information générale et ne remplace pas un avis juridique sur un dossier précis. En cas d’écart avec une source officielle, c’est la source officielle qui fait foi.
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